Мотивация сотрудников


Мотивация менеджера


Любой сотрудник должен достигать плана продаж, без мотивации и постоянного контроля предприятие не сможет расти и достигать хороших экономических показателей. Любая коммерческая организация существует только для получения прибыли, к сожалению это утверждение разделяет только собственник. Сотрудники будут стремиться получать максимальную зарплату с минимальным усилием. Автоматизации расчета мотивации существенно снижает нагрузку на собственника и высвобождает время для администрирования бизнеса. Информация о достигаемых результатах сотрудниками выводимая на экран дополнительно подстегивает к работе.

Для решения задачи удерживания сотрудников в "тонусе", в системе предусмотрены формы финансовой мотивации на прямую формирующие фонд оплаты труда исходя из прибыли организации. Настройки мотивации производятся в профиле исполнителя и менеджера. Для каждого сотрудника свои условия работы.

В профиле каждого сотрудника, в зависимости от его прав в системе, есть настройки финансовой мотивации. Текущая реализация позволяет вести расчет автоматически при закрытии каждой заявки за период. 


Менеджер

Сотрудник который занимается продажами товаров и услуг. Ведет диалоги с клиентами и сопровождает сделки.

Мотивация менеджера
  1. Материалы,
  2. Какие проекты видит,
  3. Форма оплаты труда сотрудника,
    1. Не указана - выводятся задания, оплата труда и его производительность нигде не упоминается,
    2. Только оклад - исполнителю выводятся задания и оплата труда, его производительность нигде не упоминается,
    3. Оклад + процент - (рекомендуется) - выводится оклад, его вклад в общий план и его проценты за работу,
    4. Только процент - для своих или внештатных сотрудников на подработке. Выводится только процент от проделанной работы,
  4. Оклад,
  5. План за месяц,
  6. Вознаграждение,
    1. Вознаграждение за заказы, оформленные менеджером,
    2. Вознаграждение за заказы, сделанные клиентами самостоятельно (через интернет-магазин или личный кабинет).

Исполнитель

Сотрудник, который исполняет производственные задачи, такие как: 

  • Оператор станка
  • Доставка
  • Упаковка
  • Покраска
  • и тд
Мотивация исполнителя
  1. Материалы,
  2. Какие проекты видит,
  3. Форма оплаты труда сотрудника,
    1. Не указана - выводятся задания, оплата труда и его производительность нигде не упоминается,
    2. Только оклад - выводятся задания и оплата труда, его производительность нигде не упоминается,
    3. Оклад + процент - (рекомендуется) - выводятся задания, оклад, шкала успеваемости в % от дневного и % от выполненного объема,
    4. Только процент - для своих или внештатных сотрудников на подработке. Выводится только процент от проделанной работы,
  4. Оклад,
  5. План за месяц (исполнители план не видят),
  6. Вознаграждение.


Подбирая нужные значения для сотрудников, с учетом задач предприятия и реальных возможностей, Вы будите иметь мотивированных сотрудников с прозрачными условиями работы, что обеспечит процветание организации.

Начать использовать прямо сейчас

Бесплатная регистрация и использование



Справка